跃莱公众号开发

跃莱公众号开发

作者:zsyxxm   2021-05-15 11:28:48  点击:9

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长城体系的奖金制度模式为级差制度,2=1PV,一共有8个代理商级别,分别是:业务员、合格经理或主任、初级经理、中级经理、高级经理、总监、地区总监、区域总监;

 

初级经理级别:

 

1、享有15%的个人零售利润,

 

2、享有30%的差额奖

 

3、享有第1代小组业绩的5%

 

4、享有第二代小组业绩的11%

 

5、享有下两代小组业绩的7%3%

 

高级经理:

 

1、享有15%的个人零售利润,

 

2、享有30%的差额奖

 

3、享有中级经理奖励,享有下两代小组业绩的1%1%

 

4、配对花红,是指拿直推初级经理以上的领导奖金,可无限代拿奖金,也是这个制度zui大的利益分配之点;

 

区域总监级别:

 

1、享有15%的个人零售利润,

 

2、享有30%的差额奖

 

3、享有地区总监奖励之外,还享有全国区域总监合格奖励的1%

 

跃莱原有团队的奖金制度(级差制度)

 

跃莱原有团队制度级别有6个,直销员,初级,中级,高级,总监,高级总监。

 

1、直销员:团队业绩1

 

公司返利

 

a.01000PV***无积分奖。

 

b.10013000PV***6%

 

c.30015000PV***9%

 

d.50018799PV***12%

 

e.8800PV********15%并享有直销员资格。

 

2、初级经理

 

8800PV+5000PV+200PV,(每一代为8800PV

 

公司返利:

 

a.8800PV*******8%

 

b.5000PV的级差奖

 

c.3代代数奖8%**5%**3%

 

3、中级经理

 

8800PV+8800PV+8800PV+200PV

 

公司返利:

 

a.5代代数奖8%**6%**4%**2%**2%

 

b.旅游奖全国业绩3%,按业绩比例分配存入公司。

 

4、高级经理

 

公司返利:

 

a.7代代数奖8%**6%**4%**3%**2%**1%**1%

 

b旅游奖全国业绩3%,按业绩比例分配存入公司。

 

c.车房奖全国业绩3%,按业绩比例分配发给个人。

 

5、总监完成:三个部门各有一个高级

 

公司返利:

 

a.8代数8%**6%**4%**3%**2%**2%**2%**1%

 

b.旅游奖全国业绩3%,按业绩比例分配存入公司。

 

c.车房奖全国业绩3%,按业绩比例分配发给个人。

 

d.全国业绩2%

 

6.高级总监完成:三个部门各有一个总监

 

公司返利:

 

a代数奖8%**6%**4%**3%**2%**2%**2%**2%**2%

 

b旅游奖全国业绩3%,按业绩比例分配存如公司。

 

c.车房奖全国业绩3%,按业绩比例分配发给个人。

 

d.全国业绩2%1%


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